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员工离职后，劳动关系是解除了 ，但是可能存在其他问题 。劳动者在职期间给用人单位造成损失的 ，员工已经离职，此时该公司如果要追偿，用人单位可以在发现劳动者给单位造成损失之日起一年内申请仲裁追偿 。同时可能存在一些竞业限制的问题。
法律分析
首先 ， 一般情况下 ，员工离职后就与公司没有关系了 。
但是，员工如果在职期间给用人单位造成损失的 ，员工如果存在过失或者故意的情况 ，用人单位可以依据规章制度或者劳动合同约定要求劳动者给与一定的赔偿 。如果劳动者不具备一次性赔偿能力的，用人单位最多只能按照不超过本人工资20％的标准按月从劳动者的工资中扣除赔偿金额 ，并保证扣除后的劳动者剩余工资数额不低于当地最低工资标准。用人单位可以在发现劳动者给单位造成损失之日起一年内申请仲裁追偿。这是因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。
最后 ， 竞业限制是指劳动者事前签订了竞业限制协议并有补偿，那么在解除 、终止劳动合同后的一定期限内 ，不得去与本单位生产或者经营同类产品 、从事同类业务的具有一定竞争关系的其他用人单位 ，或者自己生产或经营同类产品、从事同类事务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 ，并约定在解除或者终止劳动合同后 ，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 ” 。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。
一 、员工自动离职如何规定
1 、员工自动离职规定如下：
（1）劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；
（2）企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假 、劳动安全卫生 、保险福利等事项 ，签订集体合同；
（3）集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过 。
2、法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条
职工连续工作满12个月以上的 ，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定 。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律 、行政法规或者国务院规定视同工作期间 ，应当计为累计工作时间 。
第五条
职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的 ，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定 ，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数除去365天再乘职工本人全年应当享受的年休假天数 。
二 、离职员工工资发放规定是什么
1、工资应当以法定货币支付 ，不得以实物及有价证券替代货币支；
2 、用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时 ，可由其亲属或委托他人代领；
3 、用人单位可委托银行代发工资；
4、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额 、时间 、领取者的姓名以及签字 ，并保存两年以上备查，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单 。
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